OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’évolution de l’économie mondiale et de la technologie, les mutations qui en découlent ont fait évoluer très rapidement la fonction Ressources Humaines. Désormais les interventions des Responsables RH portent non seulement sur les restructurations mais aussi, sur le climat, l’implication, la communication et les systèmes d’information. Cette évolution tout en induisant un élargissement des champs d’activités nécessite des parcours de formation plus ciblés et une professionnalisation accrue des compétences en adéquation avec les exigences de la fonction.
Le MASTER Ressources Humaines, organisé en partenariat entre l’Ecole de Management Strasbourg de l’Université de Strasbourg et l’Ecole Hassania des Travaux Publics, se propose de répondre aux besoins des organisations en cadres spécialisés dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.

PUBLIC VISE

Le MASTER est ouvert aux titulaires d’un diplôme Bac plus 4 et plus, opérant ou destiné à occuper une responsabilité dans la fonction Ressources Humaines, et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

CONDITIONS D’ACCES

L’admission au MASTER  Ressources Humaines se fait en trois étapes :
- Première étape : La recevabilité des dossiers est prononcée au vu des titres.
- Deuxième étape : Un jury d’admission établit un premier tri sur la base de la qualité du dossier, des motivations et des perspectives affichées.
-Troisième étape : Le jury prononce les admissions définitives après entretien individuel.
Les candidats retenus seront inscrits à l’Ecole de Management Strasbourg et à l’EHTP. Ils s’acquitteront de part et d’autre des droits d’inscription et de scolarité.

ORGANISATION DE LA FORMATION

Le quota horaire de formation est de l’ordre de 357 heures. La préparation d’un projet professionnel sur une problématique RH est exigée.
Le déroulement de la formation se fera en discontinu (en cours du soir vendredi et le Samedi) selon une organisation assez souple tenant compte des contraintes professionnelles des participants et des entreprises.

PROGRAMME DE LA FORMATION

La formation s’articule autour des activités du responsable Ressources Humaines tout en mobilisant les champs disciplinaires adéquats. Elle  est constituée des unités d’enseignement suivantes :

1. Pilotage de la fonction RH
2. Conditions de travail
3. Droit du travail I
4. Droit du travail II
5. Gestion des rémunérations
6. Gestion de l'intégration
7. Soutien RH
8. Négociations
9. Développement des aptitudes managériales
10. Pilotage social
11. Droit du travail III
12. Développement RH
13. Gestion des mobilités,
14. Management de la culture
15. Relations sociales
16. Séminaires de méthodes
17. Communication pour l'entreprise
18. Mémoires et mission en entreprise.

CONDITION D'OBTENTION DU DIPLOME

La validation de la formation se fera par le contrôle continu des connaissances, la réalisation d’un stage et la soutenance d’un  mémoire de projet professionnel. 

FRAIS DE PARTICIPATION

Les frais de participation s’élèvent à 60 000 DH.
Une partie des frais peut être remboursée par l’OFPPT dans le cadre des contrats spéciaux de formation.
Les frais d’ouverture du dossier de candidature payables dès le dépôt de la candidature s’élèvent à 500 DH.

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS

École Hassania des Travaux Publics
Direction Adjointe chargée de la Formation Continue
Km 7, Route d’El Jadiada BP 8108 – Casablanca-oasis
Tél : 0520 42 05 19/18
Fax : 0522 23 07 08/17
Web : www.ehtp.ac.ma
Email : mekouar.s@ehtp.ac.ma