OBJECTIFS DE LA FORMATION

L’évolution de l’économie mondiale et de la technologie, les mutations qui en découlent ont fait évoluer très rapidement la fonction ressources humaines. Désormais les interventions des responsables RH portent non seulement sur les restructurations mais aussi, sur le climat, l’implication, la communication et les systèmes d’information. Cette évolution tout en induisant un élargissement des champs d’activités nécessite des parcours de formation plus ciblés et une professionnalisation accrue des compétences en adéquation avec les exigences de la fonction.
Le MASTER Ressources Humaines (Ex-DESS Ressources Humaines) organisé en partenariat entre l’Ecole de Management de Strasbourg (Ex IAE) de l’Université Robert Schuman de Strasbourg et l’Ecole Hassania des Travaux Publics se propose de répondre aux besoins des organisations en cadres spécialisés dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

PUBLIC VISE

Le MASTER est ouvert aux titulaires d’un diplôme Bac plus 4 et plus, opérant ou destiné à occuper une responsabilité dans la fonction Ressources Humaines, et justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 3 ans.

CONDITIONS D’ACCES

L’admission au MASTER  Ressources Humaines se fait en trois étapes :
- Première étape : La recevabilité des dossiers est prononcée au vu des titres.
- Deuxième étape : un jury d’admission établit un premier tri sur la base de la qualité du dossier, des motivations et des perspectives affichées.
- Troisième étape : le jury prononce les admissions définitives après entretien individuel.
Les candidats retenus seront inscrits à l’EMS de Strasbourg et à l’EHTP. Ils s’acquitteront de part et d’autre des droits d’inscription et de scolarité.

ORGANISATION DE LA FORMATION

Le quota horaire de formation est de l’ordre de 400 heures. La préparation d’un projet professionnel sur une problématique RH est exigée.
Le déroulement de la formation se fera en discontinu (en cours du soir et le Samedi) selon une organisation souple tenant compte des contraintes professionnelles des participants et des entreprises.

PROGRAMME DE LA FORMATION

La formation s’articule autour des activités du responsable Ressources Humaines tout en mobilisant les champs disciplinaires adéquats. Elle  est constituée des unités d’enseignement suivantes :

1. Le Management des entreprises et GRH,
2. La Sociologie des organisations,
3. Les conditions de vie au travail,
4. La Gestion de l’emploi et de la formation,
5. La Rémunération,
6. Le cadre juridique de la GRH,
7. Le Recrutement,
8. Les systèmes d’information,
9. La Communication et  le Développement Personnel,
10. Les outils d’investigation,
11. La veille et le développement stratégique des RH,
12. La Gestion internationale des RH,
13. La Négociation sociale,
14. L’Audit social
15. La démarche qualité et GRH.

VALIDATION

La validation de la formation se fera par le contrôle continu des connaissances, la réalisation d’un stage et la soutenance d’un  mémoire de projet professionnel. 

FRAIS DE PARTICIPATION

Les frais de participation s’élèvent à 60 000 DH.
Les frais d’ouverture du dossier de candidature payables dès le dépôt de la candidature s’élèvent à 500 DH.

RENSEIGNEMENTS ET INSCRIPTIONS

École Hassania des Travaux Publics
Direction Adjointe chargée de la Formation Continue
Km 7, Route d’El Jadida - Casablanca
Tél : 0520 42 05 19 ou 0520 42 05 00 à 09 Fax : 0522 23 07 08/17
Web : www.ehtp.ac.ma
Email : mekouar.s@ehtp.ac.ma ou drfc@ehtp.ac.ma