master spécialisé en management des ressources humaines

CONTEXTE :

Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le captal humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication,  de  capacités d’évolution et de pro-activité.

La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la  construction d’un dialogue social durable. 

OBJECTIFS :

Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est un diplôme d’établissement. Ses objectifs sont :

  • Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ;
  • Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ;
  • S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes ;
  • Cerner la complexité  de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ;
  • Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

PUBLIC CIBLE :

  • Professionnels, salariés d’entreprises publiques ou privées, fonctionnaires de l’Etat et des agents de l’administration et des collectivités territoriales en relation avec le management des ressources humaines ;
  • Diplômés de l’enseignement supérieurs souhaitant se perfectionner et se spécialiser dans le domaine de gestion des ressources humaines.

CONDITIONS D'ADMISSION:

Les titulaires d’un diplôme universitaire Bac+5 avec une expérience de 3 ans dans la gestion ou un diplôme universitaire Bac+5 en administration des affaires, en gestion, en économie ou toute discipline connexe avec une très bonne connaissance de la langue française.

La pré-sélection se fait sur dossier de candidature et entretien avec un jury.

PERSPECTIVES DE CARRIÈRE

  • Directeur des Ressources Humaines ;
  • Responsable du service des Ressources Humaines ;
  • Responsable de ressources humaines et de relations sociales ;
  • Responsable de projets de développement RH et des SIRH ;
  • Responsable de la Formation et du développement des capacités ;
  • Consultant en ressources humaines.

ATOUTS DE LA FORMATION

  • Le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines est conçu par l’Ecole Hassania des Travaux Publics de par sa longue expérience dans le domaine de la formation continue ;
  • Les séminaires sont dispensés par des professionnels ayant une grande expérience dans les métiers RH : professeurs universitaires, DRH ou consultants ;
  • Des conférences animées par des dirigeants d’entreprises, des responsables d’institutions et des DRH (ANAPEC, OFPPT, CNSS, AGEF, CGEM…) ;
  • Un projet de recherche choisi en accord avec un encadrant et aboutissant à la production d’un mémoire de fin de la formation défendu devant un jury à la fin du cycle de formation.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Le programme de formation du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines s’articule autour de trois axes :

  • Des séminaires en 17 modules portant sur les domaines stratégiques de la fonction RH.
  • Des conférences d’une durée de 2 à 3 heures sur des thèmes d’actualité ou sur des expériences RH innovantes :
  • Une activité de recherche portant sur une problématique d’actualité ou présentant un intérêt pour l’entreprise.

Les modules de la formation sont :

Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution ;

Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines ;

Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;

Module 4 : Démarches et techniques de recrutement ;

Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances ;

Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines ;

Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail ;

Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail ;

Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération ;

Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale ;

Module 11 : Formation et développement des compétences ;

Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH ;

Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche ;

Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH ;

Module 15 : La gestion des talents (talent management) ;

Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail ;

Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration.

 CALENDRIER DE LA FORMATION

  • Date limite de dépôt des candidatures : 14 juin 2019
  • Entretiens de sélection : 28 juin 2019
  • Début de la formation : 20 Septembre 2019

 

Inscriptions et renseignements :

Les inscriptions sont ouvertes jusqu’au 14 Juin 2019

Ecole Hassania des Travaux Publics    www.ehtp.ac.ma

Direction Adjointe chargée de la Recherche et de la Formation Continue

Tél : 0520 42 05 19    Fax : 0522 23 07 08 / 17    e-mail : This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. 

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Chiffres-clés

l’EHTP forme des ingénieurs de haut niveau scientifique et technique dans les domaines en phase avec les besoins du marché de l’emploi : Génie Civil, Génie Electrique, Génie informatique, Ingénierie de l’hydraulique et de l’environnement, Ingénierie de la ville et de l’environnement, Sciences de l’information Géographique, Météorologie.

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