Master Ressources Humaines


OBJECTIFS DE LA FORMATION

L'évolution de l'économie mondiale et de la technologie, les mutations qui en découlent ont fait évoluer très rapidement la fonction Ressources Humaines. Désormais les interventions des Responsables RH portent non seulement sur les restructurations mais aussi, sur le climat, l'implication, la communication et les systèmes d'information. Cette évolution, tout en induisant un élargissement des champs d'activités, nécessite des parcours de formation plus ciblés et une professionnalisation accrue des compétences en adéquation avec les exigences de la fonction.

 Le Master Ressources Humaines, organisé en partenariat entre l'Ecole de Management Strasbourg de l'Université de Strasbourg et l'Ecole Hassania des Travaux Publics, se propose de répondre aux besoins des organisations en cadres spécialisés dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines.

PUBLIC CONCERNE ET CONDITIONS D'ADMISSION

Le Master est ouvert aux titulaires d'un diplôme Bac+4 et plus, opérant ou destiné à occuper une responsabilité dans la fonction Ressources Humaines, et justifiant d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans.

L'admission au Master Ressources Humaines se fait en trois étapes :

  • Première étape : La recevabilité des dossiers est prononcée au vu des titres.
  • Deuxième étape : un jury d'admission établit un premier tri sur la base de la qualité du dossier, des motivations et des perspectives affichées,
  • Troisième étape : le jury prononce les admissions définitives après entretien individuel.
  • Les candidats retenus seront inscrits à l’Ecole de Management Strasbourg et à l’EHTP. Ils s’acquitteront de part et d’autre des droits d’inscription et de scolarité.

ORGANISATION DE LA FORMATION

Le quota horaire de formation est de l'ordre de 400 heures. La préparation d'un projet professionnel sur une problématique RH est exigée.

Le déroulement de la formation se fera en discontinu selon une organisation souple tenant compte des contraintes professionnelles des participants et des entreprises.

La formation s'articule autour des activités du Responsable Ressources Humaines tout en mobilisant les champs disciplinaires adéquats.Elle est constituée des unités d'enseignement suivantes, qui peuventêtre sujet à des modifications selon les besoins pédagogiques :

  • Le management des entreprises et GRH,
  • La sociologie des organisations,
  • Les conditions de vie au travail,
  • La gestion de l'emploi et de la formation,
  • La rémunération,
  • Le cadre juridique de la GRH,
  • Le recrutement,
  • Les systèmes d'information,
  • La communication et le développement personnel,
  • Les outils d'investigation,
  • La veille et le développement stratégique des RH,
  • La gestion internationale des RH,
  • La négociation sociale,
  • L'audit social,
  • La démarche qualité et GRH.

CONDITIONS D'OBTENTION DU DIPLÔME

La validation de la formation se fera par le contrôle continu des connaissances, la réalisation d'un stage et la soutenance d'un mémoire de projet professionnel.

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