Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines : DSMRH

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Dans un contexte marqué par la mondialisation et des mutations profondes, économiques, organisationnelles, technologiques et culturelles, le capital humain s’impose comme un atout déterminant en matière de performance et de compétitivité des entreprises. Plus que jamais l’entreprise a besoin de professionnalisme, d’implication, de capacités d’évolution et de proactivité. La manager RH est un acteur stratégique et joue un rôle majeur dans le processus de création des conditions facilitant l’émergence d’un capital humain de qualité et imposant une logique d’anticipation et de la construction d’un dialogue social durable. Ses interventions portent non seulement sur les restructurations mais aussi, sur le climat, l'implication, la communication et les systèmes d'information. Cette évolution, tout en induisant un élargissement des champs d'activités, nécessite des parcours de formation plus ciblés et une professionnalisation accrue des compétences en adéquation avec les exigences de la fonction.

 Pour répondre à ces attentes et aux besoins des organisations en cadres spécialisés dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines, l’EHTP propose le Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines dont les d’objectifs consistent à :

Les objectifs du Master Spécialisé en Management des Ressources Humaines visent à :

• Renforcer le professionnalisme des cadres en activité ;
• Valoriser la culture de performance dans la pratique des métiers de la GRH ;
• S’approprier les méthodes et les pratiques sociales innovantes ;
• Cerner la complexité de la gestion des relations humaines dans l’entreprise ;
• Former des dirigeants qui maitriser tous les aspects de la gestion des ressources humaines.

PROGRAMME DE LA FORMATION

Module 1 : La GRH : savoir pluridisciplinaire, pratiques et évolution

Module 2 : Le management stratégique des ressources humaines

Module 3 : La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Module 4 : Démarches et techniques de recrutement

Module 5 : Les systèmes d’appréciation des performances

Module 6 : Législation du travail et management des ressources humaines au Maroc

Module 7 : Législation du travail et gestion des relations individuelles de travail

Module 8 : Législation du travail et gestion des relations collectives de travail

Module 9 : Les fondements des systèmes de rémunération

Module 10 : Politique de rémunération et pilotage de la masse salariale

Module 11 : Formation et développement des compétences

Module 12 : Outils et méthodologie de recherche en GRH

Module 13 : Ateliers de définition des projets de recherche (travaux d’ateliers animés par les membres de l’équipe pédagogique)

Module 14 : Pilotage et performance de la fonction RH

Module 15 : La gestion des talents (talent management)

Module 16 : Système de management de la santé et de la sécurité au travail

Module 17 : GRH et conduite des projets de restructuration